崗位職責
薪酬方案對公司人力成本和員工收入的影響。
考勤核對：協同相關部門，準確核對員工的考勤數據，包括出勤天數、加班時長、請假情況等，確保考勤數據的真實性和完整性，為薪酬核算提供準確的基礎數據。
薪酬核算發放：根據考勤數據、績效結果以及員工的入離轉調信息，嚴格按照公司薪酬制度進行每月薪資的核算，確保薪資計算準確無誤，并按時完成薪資的發放工作。
績效管理：參與公司績效管理體系的設計與完善，協助各部門進行績效指標的設定和分解；收集、匯總并分析員工的績效考核結果，為薪酬調整、獎金分配等提供有力的數據支持；同時，負責績效管理方案的宣導與培訓，推動績效管理工作的有效實施。
崗位要求
35歲以內，本科以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業，具備踏實、細心的工作態度，擁有強烈的自驅力，能夠主動承擔工作任務。
擁有三年以上大型企業薪酬、社保崗位工作經驗，熟練操作過千人規模的薪資績效管理，在薪資績效統計、考核評估、績效分析等方面經驗豐富。
具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力，能夠從數據中提煉有效信息并制定優化策略；同時具備較強的溝通協調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統計核對工作，在復雜環境下保持高效與準確。
工作地址
山東省濟寧市·鄒城市太平鎮恒信大廈
HR信息
洪女士
3日內活躍
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