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1：組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）。
2：負責人力資源管理體系的建設與完善，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，以滿足公司發展需要。
3：主導公司關鍵崗位的招聘，確保吸引和保留相關的優秀人才。
4：建立適合公司的人力資源管理模式，推動公司企業文化建設；負責公司對外氣質形象塑造和宣傳。
5：負責薪酬制度的制定和調整，確保薪資水平和福利政策具有市場競爭力，并能有效激勵員工。
6：編制每年的人力資源需求規劃及人力成本預算，定期對公司人力資源現狀開展全面分析和評估并據以調整工作計劃。
7：整理收集各類培訓及入職、晉級考試題庫并實時更新、分級，確保各類考試驗收可以達到選拔人才、評價人才的考試目的。
8：組織公司年度總結大會召開等會務，撰寫公司年度報告，組織中層領導干部述職。
9：向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
10：對下級員工工作進行日常安排、指導、監督、檢查，培訓及溝通激勵，定期聽取其述職并對其工作做出評定。
任職要求：1：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
2：8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上500人以上機械制造業HR全盤實操工作經驗。
3：深入理解機械行業的特點，具備人力資源管理的知識體系，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
4：熟悉國家、山東地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
5：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，具備優秀的人際溝通和組織協調能力，能夠處理復雜的員工關系問題。
6：具備較強的戰略思維和分析能力，能夠為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。
7：優秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。
8：熟練使用常用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備基本的英語聽說讀寫能力。
9：年齡要求35歲-45歲，身體健康無不良嗜好，在濟寧市區及下屬縣區的優先考慮。