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1.人才發展：
根據公司人才發展規劃和所服務團隊人才現狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓組織實施，并做好過程管控；結合區域內團隊需要，設計補充培訓項目并落地執行。
2.績效考核：
按照公司績效管理制度，結合區域團隊現狀，制定區域內績效管理方案并推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。
3.薪酬福利：
按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照公司福利制度組織實施相關福利活動和福利發放。
4.勞動關系：
負責員工入職、轉正、離職、調崗、升職等手續的辦理及管理。
5.員工關懷：
關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團隊活動，提升團隊凝聚力。
6.企業文化宣導：
負責企業文化的宣導和推動，推動公司企業文化的建設和影響。
任職要求：
1本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2.從事大中型企業HRBP工作3年及以上，熟悉六大模塊，績效考核、人才發展模塊須有落地經驗。
3.具備較好的溝通表達、組織協調和學習能力，親和力強有獨立自主的工作能力。
4.具備良好的團隊協作精神，責任心強，工作積極，具有較強的執行力和計劃性。
5.能適應偶爾出差。