崗位職責：
一、招聘管理
制定并執行食品生產行業的招聘計劃，確保公司各部門的人員需求得到及時滿足。
開拓和維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，提高招聘效率和質量。
負責招聘流程的優化，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環節，確保招聘過程公正、透明。
與用人部門密切合作，了解崗位需求，制定有針對性的招聘策略，提高招聘成功率。
二、績效管理
設計和完善食品生產行業的績效管理制度，確保績效評估的科學性和公正性。
組織實施績效評估工作，包括制定評估標準、收集評估數據、進行績效反饋等環節。
分析績效評估結果，為員工的晉升、調薪、培訓等提供決策依據。
與各部門負責人合作，制定員工績效改進計劃，幫助員工提高工作績效。
三、 團隊管理
領導和管理招聘和績效團隊，制定團隊工作計劃，分配工作任務，確保團隊工作高效完成。
培訓和指導團隊成員，提高團隊成員的專業素質和工作能力。
激勵和考核團隊成員，營造良好的團隊氛圍，提高團隊的凝聚力和戰斗力。
四、其他工作
參與公司人力資源戰略的制定和實施，為公司的發展提供人力資源支持。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
（一）、教育背景(學歷/專業):
學歷要求： 本科及以上 專業：人力資源管理、工商管理等相關專業
（二）、工作經驗(崗位相關):
一、工作經驗
5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上招聘和績效管理工作經驗。
有食品生產行業工作經驗者優先。
二、專業知識和技能
熟悉招聘和績效管理的理論和方法，掌握面試技巧和績效評估工具。
具備良好的溝通能力、協調能力和團隊合作精神。
熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力。
三、素質要求
具備較強的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。
具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作環境下保持良好的工作狀態。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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