1、招聘與篩選：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行全面招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等；確保招聘流程的高效和準(zhǔn)確性，選擇和引進(jìn)最佳人才。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；建立和維護(hù)培訓(xùn)資料和課程，評估培訓(xùn)效果，以提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3、績效管理：制定績效管理體系，包括設(shè)定明確的工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和績效評估方法；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)管理績效評估過程，提供有關(guān)績效改進(jìn)建議和激勵措施。
4、薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬政策和福利計(jì)劃，確保員工薪酬合理、公平，并與市場水平保持一致；解答員工薪酬和福利相關(guān)問題，并及時(shí)處理相關(guān)事務(wù)。
5、勞動關(guān)系管理：確保公司與員工之間的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，及時(shí)解答員工的勞動法律相關(guān)問題，處理員工意見，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。
6、維護(hù)員工關(guān)系：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工滿意度，組織并配合公司文化和員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感。
7、制定人力資源政策：研究和制定公司的人力資源政策、制度和流程，并確保其與法律法規(guī)的一致性和有效性；監(jiān)控和調(diào)整政策，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱的模式和相關(guān)工作流程。
3、具備招聘與篩選、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，了解勞動關(guān)系處理的基本流程和方法。
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
6、具備解決問題的能力和良好的決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出準(zhǔn)確的判斷和決策。
7、熟練運(yùn)用常見的辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
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