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城市主管招聘崗位職責：
有發展有成長有晉升 大公司招聘城市管理崗:
薪資待遇：7K-12K區間
福利待遇：
底薪 績效 獎金 綜合補貼 包出行 季度1次回家探親假期和路費報銷；團隊聚餐 五險一金 13薪 法定假期三倍工資 加班調休等
崗位模型：招聘城市運營團隊主管，也是這個城市分公司的城市負責人：（介紹比較細致，請耐心看完）
（此崗位為城市團隊運營管理崗，非銷售管理崗，不用考慮開單/電銷/地推壓力）
硬性要求：
1，此崗位會在駐扎縣區，能接受長期在山東、河北縣區工作再發我消息溝通
2，需要有正式團隊管理經驗（互聯網或者出行相關行業更佳，兩輪車管理優秀考慮）
崗位內容：
1.圍繞GMV和利潤，通過GA，資產，人員，成本等工作的運營管理，達成城市組業務目標
2.負責所在城市的車輛運營工作，掌握所轄城市內外部競爭情況，有效落地核心措施，對本城市的運營指標負責
3.負責公司的團隊搭建，人員選用育留，政策，制度，配合總部的運營策略和活動，進行城市內的執行落地
4.負責與政府之間的維護，保證業務的正常進行，并正常維護媒體相關的關系，保證公司的品牌形象
崗位要求：
1.大專及以上學歷，認同共享經濟模式。
2.有互聯網行業經驗，有美團/餓了么/去哪兒等相關公司團隊管理經驗更佳
3.有責任心，能吃苦耐勞，具有一定的學習力，獨立思考能力
4.具備一定的資產管理意識，善于通過數據分析指導團隊優化工作流程
5.有良好的團隊協作能力，溝通能力，抗壓能力
6.能根據公司發展需要接受外地工作和城市調配，待城市開設密度增加，再逐步依據個人情況調配自己想去工作地。

晉升空間：
1，城市運營主管-城市主管-城市經理-區域經理（每年度會有兩次晉升機會）
2，城市主管管理寬度在1-3個城市不等，可以學習跨區域管理
成長空間：
選擇一家靠譜學得到東西的公司非常重要的事，在這家公司你能學到很多管理東西和管理哲學，能讓自己變的更值錢，管理的顆粒度非常細致，有完善的培訓體系和成長空間，在這家公司你學得到團隊管理或者跨區域團隊管理經驗，政府事物對接，資產經營管理等，如果想在公司長期發展可以往城市經理或區域經理方向發展；
松果主管管理崗出去的人去很多公司也能獲得城市經理崗位，所以在松果你的綜合能力能夠提升很多，個人工作履歷背書也非常亮眼；
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