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崗位職責(zé)：
深刻理解所在公司戰(zhàn)略與經(jīng)營體系業(yè)務(wù)和管理，聚焦戰(zhàn)區(qū)，深入業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮人力資源專業(yè)性，持續(xù)看護(hù)和優(yōu)化戰(zhàn)區(qū)組織和運(yùn)作，激發(fā)戰(zhàn)區(qū)組織活力，支撐戰(zhàn)區(qū)商業(yè)成功與目標(biāo)達(dá)成。
1，通過“選用育留” ，做好戰(zhàn)區(qū)人才配置，對(duì)在崗人員勝任能力評(píng)估、培養(yǎng)以及職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為業(yè)務(wù)開展提供優(yōu)質(zhì)合適的人才組合。（促人才）
2，全面落實(shí)戰(zhàn)區(qū)績效管理，通過績效管理驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)區(qū)目標(biāo)達(dá)成。（提效能）
3，落實(shí)戰(zhàn)區(qū)的薪酬管理機(jī)制，結(jié)合松果榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，”精神 物質(zhì)”雙輪驅(qū)動(dòng)，牽引員工高效參與公司價(jià)值創(chuàng)造。（建體系）
4，構(gòu)造戰(zhàn)區(qū)“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，相互擋子彈的戰(zhàn)斗情義和組織氛圍。（造土壤）
5，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)區(qū)組織和運(yùn)作持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，持續(xù)改善和提升戰(zhàn)區(qū)人效。（提效能）
任職要求：
1、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任業(yè)務(wù)/銷售團(tuán)隊(duì)類/線下零售類HRBP3年以上，至少有2個(gè)HR專業(yè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、本科及以上學(xué)歷，有良好的潛力，能夠深度理解組織和業(yè)務(wù)；
3、知人心，懂人性，懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、有耐心，有恒心；
4、為人正直\純粹、職業(yè)化形象良好，抗壓力和親和力強(qiáng)，有良好的計(jì)劃組織統(tǒng)籌力，自我調(diào)控及激勵(lì)能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，與業(yè)務(wù)部門節(jié)奏同頻；
5、認(rèn)同下沉市場共享出行行業(yè)。