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崗位職責(zé)：
人力方面：
1.建立并完善人力資源薪酬分配體系建設(shè)及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定.核定以及發(fā)放管理工作；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息崗位任職資格文本的編輯.發(fā)布與篩選邀約面試工作；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)員工入職與離職后手續(xù)辦理及社保的增減以及人事檔案管理工作；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工日常考勤管理及人事任免.調(diào)薪.調(diào)崗.獎(jiǎng)懲工作；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人才開發(fā).培訓(xùn).專業(yè)技術(shù)人員資格申報(bào)工作；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核管理辦法及績(jī)效考核細(xì)則的擬定實(shí)施工作；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)辦公軟件(OA)辦公流程的梳理及人員增減工作；
8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展人員需求情況.制定招聘計(jì)劃并建立人才儲(chǔ)備庫；
行政方面:
1.做好行政后勤服務(wù)的全面工作。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)公文的擬定.會(huì)議紀(jì)要.通知.通報(bào)文件的撰寫及下發(fā)；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站及公眾號(hào)企業(yè)所發(fā)生的各類大事記素材的撰寫及上傳與維護(hù);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員名片的制定.辦公用品.招待物品的采購與發(fā)放管理及費(fèi)用的整理與報(bào)銷工作；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的車輛管理及調(diào)度.以及綠植的日常管理工作；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常辦公場(chǎng)所及各部門辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督.檢查.處罰工作；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工出差車票、機(jī)票、酒店的預(yù)定工作。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷 人力資源企業(yè)管理專業(yè) 3-8年經(jīng)歷 25-35歲
2. 精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策并能夠?qū)嶋H操作運(yùn)用；
3.熟悉行政公文格式及具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
4. 具有良好的職業(yè)道德操守.踏實(shí)穩(wěn)重.工作細(xì)心.責(zé)任心強(qiáng).有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力。