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一、招聘需求崗位：
1、裝置操作及中控操作類崗位；
2、質量檢驗測試技術類崗位；
3、儲備設備維修類型崗位；
4、儲備工藝研發類型崗位；
5、儲備管理員崗位；
6、生產調度類型研發崗位；
二、招聘要求：
1、身體健康
2、分析化學、高分子材料、有機無機化學、環境工程、高分子、分析檢驗、石油化工、油氣儲運等專業優先錄用；
3、為人正直、品行端正、工作認真、愛崗敬業；
4、能服從管理、接受加班和兩班倒制度、內部晉升制度。
三、福利待遇：
1、提供食宿；提供良好的食堂和住宿環境；空調、洗衣機、獨立衛生間、娛樂場、休息室、暖氣等；
2、實習期繳納工傷意外險保險、畢業后直接定崗，按照崗位工資數繳納5險1金；
3、法定節假日假期帶薪休假；
4、發放季節補貼（夏季）；
5、入職一年后享受帶薪年休假；
6、綜合工資6千-9千；每月30號打卡支付；
7、職業發展：每月有雙重晉升渠道（管理崗和技能崗）；尊重意愿，自愿公平晉升。
崗位要求
晉升通道：
1、崗級晉升：為每個崗位員工進行了長期職業規劃，設置了技師及專家崗，每年組織兩次晉升考試，通過考試可晉升至新的崗級；
2、崗位晉升：公司有內聘制度，表現優秀的員工可以通過內部應聘，向管理人員或技術崗職位發展；
3、培訓發展：雙通道，管理通道：班長培訓班；技術通道：專業技能培訓班。
培養過程：新員工入職崗前培訓 新員工一線實習 一線重點崗位輪崗 定崗 技術通道：如各崗位熟練且經驗達標，可內部晉升選拔為技術員、工藝員、技師、研發助理等職位； 管理通道：如管理能力突出，可發展為主要操作、班長、質量管理等職位。
培養方式：
入職前6個月需要在基礎車間操作工學習和鍛煉：
1、具體實習內容主要包含以下幾個方面：內部晉升（雙重渠道晉升：管理崗/技能崗。）
2、參觀生產認知：熟悉基本生產知識和生產要求、各項技術規范和工作流程：在熟悉技術要求及流程的基礎上，了解組織開展生產作業的過程。
3、崗位責任認知：學習公司企業內部的各種相關生產規章制度，理解各工種之間相互配合的重要性及工藝技術員的綜合、協調作用，了解崗位工作職責及相關崗位的工作有關的內容。并體會在全過程中崗位工作的職責。
4、設備操作及認知：掌握各類電氣設備的工作原理與維護保養的方法：掌握設備的管理知識，在保障設備正常運行的前提下，能夠熟悉操作各種電氣設備，并能夠進行維護與故障排除工作，學習具體的操作技術方法，具有適應崗位要求的全面工作能力。
5、技術維護：熟悉常見的技術維護問題、制定技術維護及保養計劃、生產設施的維修，保養及改造工程程序；掌握技術維護的各項技術及管理程序。
6、安全生產管理：熟悉公司各項安全管理制度和工作規范；拿握安全防范要點、處理生產過程中的突發事件，能夠做好安全管理防范的關鍵工作，保證安全生產。
7、頂崗鍛煉：能夠將工藝、設備、管理等理論知識應用到實際工作中，通過實踐鍛煉，達到相應崗位對人才的要求。
四、求職面試入職攜帶：
A、身份證原件；
B、身份證正反面復印件三張；
C、近期一寸照片四張;
D、本人名下建設銀行卡復印件一張.
實習應屆生需知：
入職新員工有試用頂崗期，后根據所學專業突出表現好的課程晉升。生產管理和技術崗位都是需要了解產品的生產流程工藝質量。方法就是實踐下車間！在實踐中會每月進行考試晉升的；（學歷不同、晉升的崗位不同）！實踐結合理論，了解產品、性能、結構、用途、生產工藝、構成！